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31.
【目的】以贵州省为例,明晰贵州省高校学报数字化发展的现状以及存在的主要问题,提出建设建议。【方法】主要通过网络搜索和实地走访,对贵州省高校学报的数字化发展进行调研和分析。【结果】利用大数据技术,以省域为单位建立贵州省学报数据共享管理平台,并以“互联网+高校学报大数据”的创新模式,同步构建贵州省高校学报共享管理平台APP,通过两者的深度融合,实现共赢发展,扩大贵州省高校学报的影响力。【结论】大数据运用于贵州省高校学报数据资源,可以促进学报的数字化转型。  相似文献   
32.
软件企业作为知识创造型产业,对知识管理的依赖远甚于传统产业。文章从业务与知识两方面分析了软件企业对知识管理的需求。分析了软件企业在实施知识管理时存在的挑战与优势,并从技术性手段和非技术策略两个方面阐述了软件企业实施知识管理的策略。  相似文献   
33.
王贤芬  钟哲辉 《现代情报》2007,27(10):46-48
本文以海南高校文献信息资源共享体系为例,依据CALIS省中心的总体目标以及所提供的各种资源条件,介绍CALLS海南省中心资源平台与检索平台建设.区域性文献信息资源共建、共享体系框架、模式、结构等内容,希望能为CALIS省级中心的建设开辟一个新的方向与研究领域。  相似文献   
34.
Federal legislation requires that research produced with federal funding be available to the public under the Freedom of Information Act. I raise a concern that this power might be used to harass scientists. The goal of data sharing, however, is important, and should be facilitated through electronic data archiving.  相似文献   
35.
研究有效的供应链信息共享模式,寻求供应链信息流集成的实现途径和优化手段。通过网络数据结构建立信息流网络模型,并构建信息流集成块,求顶点间的最小路径以确定两两信息共享成本最小的信息流集成块,利用信息共享能力指标体系和信息共享度来测量和确定信息流集成中心,提出了优化供应链信息流集成的方法和途径。  相似文献   
36.
风险投资中的代理问题、风险分担与制度安排   总被引:11,自引:0,他引:11  
张帏  姜彦福  陈耀刚 《科研管理》2002,23(1):122-127
信息不对称使得风险投资面临严重的代理问题,代理问题与风险企业(项目)的高不确定性又会导致风险投资的高失败率。恰当的制度安排能够降低代理成本和风险:一方面,风险投资家严格筛选高层管理团队,对他们采用强约束和适当的激励,并积极参与风险企业的管理,提供增值服务;另一方面,风险企业普遍采用全员持股这种组织激励方式。风险投资机制将监督、激励与风险分担有机地结合在一起,从而大大缓解了风险投资中的代理问题。论文还对我国风险投资业的发展提出一些相关建议。  相似文献   
37.
广东省科技文献资源状况与发展思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
周虹 《情报科学》2004,22(6):695-698
调查广东省最具代表的15个科技文献情报机构,分析广东省科技文献资源建设、数字化共建共享、信息开发利用状况,指出该省文献资源建设发展面临的挑战,最后提出广东省科技文献资源发展的措施建议.  相似文献   
38.
袁留亮 《现代情报》2016,36(2):20-24
为提高在线科研社群成员知识共享的积极性,本文基于自我决定理论,把基本心理需求和自主动机引入知识共享研究。构建结构方程模型,编制测量量表,以291名在线科研社群成员为样本,通过AMOS对模型进行验证。研究结果表明,自主需求通过互惠动机正向影响知识共享、能力需求,通过挑战动机正向影响知识共享、归属需求,同时通过互惠动机和挑战动机正向影响知识共享。最后提出了激励成员知识共享的措施。  相似文献   
39.
试析信息公平与文献资源共享   总被引:1,自引:0,他引:1  
郄少青 《现代情报》2007,27(11):63-64,68
本文从信息公平概念入手,论述了文献信息资源共享对于社会信息公平的重要作用,着眼于信息公平,结合现实,提出了在促进文献资源共享过程中应重点加强的四方面工作。  相似文献   
40.
关于员工多样性与绩效的关系,已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面,以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础,选取个体感知差异来刻画组织的多样性情况,深入研究其对个体创新绩效的具体作用机理。面向全国多家企事业单位展开调研,回收有效问卷306份,对数据进行分层回归分析的结果表明:员工多样性与个体创新绩效正相关;知识共享部分中介了这一正向关系;员工对待多样性的态度对此中介过程发挥调节作用。随着个体对多样性的态度越来越积极、正面,多样性对知识共享的促进作用越来越显著。  相似文献   
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